Föreläsning: Formande och utveckling av grupp

Hur brukar det fungera när man etablerar en grupp. Vilka faser kan man säga att gruppen går igenom och hur jobbar man sig fram för att bli en effektiv grupp.

#Tuckman’s stages of group development

Enligt “Tuckman’s stages of group development” finns det 5 olika faser i utvecklingen av en grupp.

1. Forming (sätt ihop gruppen och kom igång)
2. Storming (kom överens och förbi initiala bekymmer med kommunikation och ambition)
3. Norming (alla vet vad de skall göra och jobbar på)
4. Performing (hög produktivitet och nöjdhet, alla hjälper varandra)
5. Adjourning (summera och avsluta, gruppen separeras)

Forming Det första steget är att “etablera scenen” för projektet och komma igång. Här är det viktigt att sätta ihop teamet och jobba för att etablera målen och säkerställa att man har en gemensam mental bild av projektet.

Storming Direkt därefter handlar det om att lösa spänningar och konflikter. Olika viljor och ambitioner strävar åt olika håll. Varje individ kan hjälpa genom att agera som en resurs för projektet. Försök att utveckla ett ömsesidigit förtroende i gruppen. Ibland får man prioritera och ibland medla för att finna vägar framåt.

Norming så har vi farten uppe och alla vet vad som skall göras och jobbar på. Glöm inte bort att kommunicera och hjälpa varandra. Glöm inte bort att träffas och stämma av så att ni inte glider isär.

Performing är en fas för riktigt effektiva grupper där alla känner att de bidrar och man hjälps åt i gruppen oh har god kommunikation. man prioriterar och hanterar uppkomna problem med en samsyn och alla har fokus på att komma i mål.

Adjourning handlar om att nå målet, sammanställa arbetet och leverera gemensamt. Därefter monterar man ned gruppen och separerar medlemmarna. Att gemesamt och individuellt sammafatta sina erfarenheter från arbetet kan vara en del i detta steget.

#Effektiva team

Hur mäter en organisation om medlemmarna är nöjda med hur de jobbar i sina team?

Här är ett exempel från en enkät om personalnöjdhet i en organisation där rubriken är “Effektiva team”.

Resurser

Resurser som används, eller är relevanta, för de områden som föreläsningen behandlar.

1. Tuckman’s stages of group development

2. Google-sök bilder som representerar Tuckman’s olika faser.

#Revision history